Uwch Ymgynghorydd Adnoddau Dynol/Senior HR Advisor     

Uwch Ymgynghorydd Adnoddau Dynol 

Cyflog: £29,662 - £31,426                                                          

Cymorth Busnes, Pwynt 32-34                                        

Parhaol

Agored i ymgeiswyr mewnol ac allanol

GCS/491

Mae Coleg Gŵyr Abertawe yn cynnig cyfle cyffrous i Weithiwr Proffesiynol AD brwdfrydig ymuno â thîm AD arloesol ac arobryn. Mae’r rôl hon yn ganolog wrth weithredu Strategaeth AD y Coleg ac ymdrechu i wireddu Gweledigaeth y Coleg “i fod y coleg gorau i ddysgwyr”. 

Mae Coleg Gŵyr Abertawe yn Goleg AB mawr, amrywiol ac uchelgeisiol wedi’i leoli ar draws pum campws, gyda gweithlu o dros 800 o staff cymwysedig ac ymroddedig. Mae’n gyfnod cyffrous i ymuno â’n Coleg, oherwydd rydym yn barod i fanteisio ar nifer o gyfleoedd i ehangu a thyfu ein darpariaeth AU, ein cyfleuster Adeiladu newydd, ac amrywiaeth eang o Brentisiaethau, Hyfforddiant Cyflogwyr a’n cynulleidfa Ryngwladol.

Bydd deiliad y swydd yn darparu gwasanaeth ymgynghori AD proffesiynol i reolwyr, gan gefnogi’r gwaith o ddatblygu arferion rheoli cyson ar draws holl feysydd y Coleg, ymgynghori rheolwyr ar faterion cysylltiedig â pherfformiad, rheoli newid, adnoddau, ac absenoldeb salwch. Bydd y rôl hefyd yn cynorthwyo gyda’r gwaith o ddatblygu ac adolygu polisïau AD a hyfforddiant rheoli. 

Bydd gan yr ymgeisydd llwyddiannus record dda o weithio mewn rôl AD gyffredinol, mewn sector gwasanaeth neu seiliedig ar wybodaeth ac, yn ddelfrydol, byddwch wedi gweithio mewn amgylchedd hyfforddi masnachol. Rhaid i ymgeiswyr fod yn aelodau o’r Sefydliad Siartredig Personél a Datblygu gyda gradd berthnasol neu brofiad cyfatebol.  Rhaid i ymgeiswyr fod yn chwaraewyr tîm hyblyg gyda phrofiad o, a phersonoliaeth wydn ar gyfer rheoli llwyth achosion AD prysur. Bydd gennych yr wybodaeth ddiweddaraf am y gyfraith gyflogaeth ac arferion gorau, a sgiliau gwneud penderfyniadau a chyfathrebu ardderchog. Dylai’r ymgeisydd llwyddiannus feddu ar sgiliau canolradd yn yr Iaith Gymraeg. 

Yn gyfnewid am eich gwaith caled, rydym yn cynnig 28 diwrnod o wyliau, yn ogystal â 5 diwrnod cau ac 8 gŵyl banc, Aelodaeth o’r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol, amrywiaeth o fanteision i gyflogeion gan gynnwys cynlluniau aberthu cyflog, disgowntiau staff a pharcio am ddim.

Rhagwelir y bydd cyfweliadau ar gyfer y swydd yn cael eu cynnal ar ddydd Gwener 24 Mawrth.

Dyddiad cau: 5pm Dydd Mercher 8 Mawrth

Gwnewch gais ar-lein ar www.coleggwyrabertawe.ac.uk neu cysylltwch â’r Adran Adnoddau Dynol ar (01792) 284248 am ffurflen gais

Senior HR Advisor              

Salary: £29,662 - £31,426                                                                        

Business Support Point 32-34                                           

Permanent

Open to both internal and external candidates

GCS/491

Gower College Swansea has an exciting opportunity for a highly motivated HR Professional to join an innovative and award winning HR team. This role is pivotal in supporting Managers and staff in implementing the College’s HR Strategy and striving to fulfil the College’s Vision “To be the best choice for learners”.  

Gower College Swansea is a large diverse and ambitious FE College located across five campuses, with a workforce of over 800 highly qualified and dedicated staff.  It’s an exciting time to join our College, as we are poised to take advantage of many opportunities to expand and grow our HE provision, our new Construction facility, and a wide range of Apprenticeships, Employer Training and our International reach.

The post holder will provide a professional HR advisory service to managers, supporting the development of consistent management practice across all areas of the College, advising managers on issues relating to performance, change management, resourcing, and sickness absence.   The role will also assist with the development and review of HR policies and management training. 

The successful candidate will have a proven track record of working in a generalist HR role, in a service or knowledge based sector ideally having worked in a commercial training environment.  Applicants must be members of the CIPD with a relevant degree or equivalent experience.  Applicants must be flexible team players with experience of and resilience in managing a busy HR caseload.  You will have up to date knowledge of employment law and best practice, with excellent communication and decision making skills.  The successful candidate should have intermediate Welsh Language skills. 

In return for your hard work we offer 28 days holiday, plus 5 closure days and 8 bank holidays, Local Government Pension Membership, a range of employee benefits including salary sacrifice schemes, staff discounts and free parking.

It is anticipated that interviews for the post will be held on Friday 24^th March.

Closing date: 5pm on Wednesday 8^th March

Please apply on line by clicking the APPLY BUTTON.